데일카네기 인간관계론 (작가, 줄거리, 리뷰)

[데일 카네기 인간관계론]

[데일 카네기 인간관계론]은 정말이지 인간관계의 바이블이죠. 최고의 자기 계발서인 만큼 꼭 한 번씩 읽어보셨으면 좋겠어요! 

 

작가 

작가 데일 카네기는 가난한 농부의 아들로 태어났지만 배움에 대한 열의가 남달랐습니다. 사범 대학을 졸업한 뒤 교사, 세일즈맨 등 다양한 직업을 거쳤어요. 세일즈맨 생활을 은퇴한 뒤에는 생활고를 겪기도 했지만 YMCA에서 대화 및 연설 기술에 대해 강연하면서 인생의 전환점을 맞이했습니다.

사람들에게 가장 힘든 것이 '인간관계'인데 인간관계를 다룬 강의는 전무했죠. 데일 카네기는 다양한 사례들과 함께 바로 적용할 수 있는 인간관계 실전 TIP을 제시했고 대중들은 이에 열광했어요. 이후 카네기 연구소를 설립해 인간 경영과 자기 계발 분야에 많은 업적을 남겼습니다.

2000년 이전의 데일 카네기의 가르침은 지금까지도 많은 사람들에게 영향을 주고 있어요. 

데일 카네기 자기 계발 시리즈에는 [데일 카네기 인간관계론], [데일 카네기 자기 관리론], [데일 카네기 성공대화론]이 있어요. 

 

우선 오늘의 책은 [데일카네기 인간관계론]입니다.

성인들의 가장 중요한 관심사는 건강이었고 그다음이 바로 사람이었는데 아무리 찾아봐도 실용적이고 효과적인 인간관계 핸드북이 없었다고 해요. 그래서 데일 카네기는 자신의 강연 사례까지 살려 인간관계 바이블인 [데일 카네기 인간관계론]을 쓰게 되었다고 합니다.

 

줄거리

[데일 카네기 인간관계론]의 줄거리입니다.

 

사람을 다루는 기본 방법, 사람들이 당신을 좋아하도록 만드는 6가지 방법, 사람들을 설득하는 12가지 방법 순서예요.

[데일 카네기 인간관계론]은 사례를 중심으로 다양한 인간관계의 노하우를 설명해주기 때문에 이해하기도 쉽고, 마지막에 요점을 정리해 주어 뭔가 정리 잘 된 노트를 보는 느낌이었어요.

 

사람을 다루는 기본 방법, 정말 중요하죠. 다룬다고 표현되어 있어서 좀 어감이 그렇지만, 사람을 이끌어 나가는 데 있어서 꼭 필요한 내용들입니다.

상대를 변화시킬 수 있는 것은 비판이나 비난이 아니라 그 사람을 이해하고 그 사람 스스로 하고 싶도록 만드는 게 효과적이라는 얘기예요. 비판으로 인해 일어난 변화는 진짜 변화가 아니라는 이야기인 것 같네요.

 

부모, 자식의 관계도 그렇고, 회사 상사와 직원 관계도 그렇고 우리의 일상생활에서 누군가를 이끌어야 하는 부분은 누구든 생길 수밖에 없으니 내 기준에서의 비판이 아니라 그 사람의 입장을 먼저 이해하는 것이 가장 중요하다는 것을 기억해야 할 것 같아요. 제대로 이해해야 스스로 변화하도록 이끌어낼 수도 있겠죠?!

 

사람들이 나를 좋아해 주는 것이 싫은 사람은 없을 거예요. 단순히 관계적인 측면이 아니더라도 호감형 리더를 사람들이 더 따르듯이 '좋은 사람'으로 주변 사람들에게 생각되는 것은 여러모로 좋은 점이 많이 있죠.

 

사람들이 나를 좋아하도록 만들 수 있는 핵심은, 다른 사람에게 관심을 가지고 그 사람의 이야기를 경청하고 진심으로 그 사람을 존중하는 것이라고 [데일 카네기 인간관계론]은 말해요.

 

어릴 때는 크게 관심이 없었는데, 요즘 많이 느끼는 것 같아요. 경청이 얼마나 대단한 것이고 다른 사람의 이야기를 잘 들어주는 사람들이 얼마나 존경스러운지.

 

설득은 어떤 일이든 업무적인 부분에도, 일상생활에도 빼놓고 얘기할 수 없는 부분인 것 같아요.

다른 사람이 틀린 부분은 강조하지 말고, 내가 틀린 부분은 빠르게 인정하는 것! 손해 보는 것 같지만 많은 것을 얻는 노하우라고 책은 말하고 있어요.

설득 또한 당연히, 다른 사람의 관점에서 생각하는 것을 시작으로 상대방의 의욕을 불러일으키는 것이 핵심이라고 합니다.

논쟁을 피하라. 논쟁에서 이기면 이긴 것 같지만 관계적인 측면에서는 잃는 게 크다고 말해요. 정말 그런 것 같네요.

 

기분 상하게 하거나, 적개심을 불러일으키지 않고 사람을 바꾸는 9가지 방법, 결혼 생활을 행복하게 만드는 7가지 비결까지! 

인간관계에 있어서 꼭 필요한 사항들을 너무나 잘 정리해둔 [데일카네기 인간관계론]입니다.

 

가장 우호적인 분위기로 사람을 바꾸는 효과적인 방법! 

잘못은 간접적으로 설명하고 명령보다는 질문을 해서 깨닫게 하고 진심으로 인정하고 칭찬을 아끼지 말라고 책은 조언합니다. 격려하고 내가 제안하는 바를 그 사람이 즐겁게 할 수 있도록 만드는 게 핵심!

 

직접 명령을 내리기보다는 질문을 하라.

너무 유용한 부분인 것 같아요.

 

결혼 생활이야말로 어찌 보면 가장 어려우면서도 중요한 인간관계인 것 같아요.^^

[데일 카네기 인간관계론]의 모든 가르침에 있어서 대상을 배우자로만 설정하면 되는 부분이에요.

 

잔소리나 비판을 하며 배우자를 바꾸려 들지 말고, 진심으로 칭찬해 주고, 작은 관심을 보이라고 하네요. 예의를 차리는 것도 중요한 것 같아요.

 

리뷰

[데일카네기 인간관계론] 리뷰입니다.

 

기억하라. 이 책은 행동을 위한 책이다.

 

[데일카네기 인간관계론]은 부디 이 책을 읽는 것에서만 끝나지 말고 자신의 인간관계에 적용해 보며 인사이트를 축적하라고 조언해요. '인간관계론'이니 실제 인간관계에서 행동해 보는 것이 정말 중요하겠죠!

 

성인들이 건강 다음으로 관심이 많은 것이 인간관계라고 했던 말에 격하게 공감이 가요. 인생을 살면 살수록 어려운 것이 인간관계인 것 같다는 생각을 하거든요. 한 살 한 살 나이가 들면 더 쉬워져야 할 것 같은데, 그렇지가 않음을 누구나 느끼죠.

 

데일 카네기는 마치 독자들 앞에서 책을 통해 강연하듯이 책을 어떻게 활용해야 하는지도 잘 정리되어 있어요.

훌륭한 선생님 같은 스타일이에요. 책 스타일이 정말 마음에 들어요! 책을 읽는 독자들에게 지식을 전달하고 그 독자들이 도움을 받았으면 하는, 인간관계에 긍정적인 변화가 생겼으면 하는 작가의 마음이 느껴집니다.

 

[데일카네기 인간관계론]을 꼭 읽어보세요! 여러분의 인간관계가 더욱 좋아질 거라 장담합니다.